Rất nhiều công việc đang thay đổi
The world of work is undergoing dramatic changes before our eyes. While geographical and industry-specific particularities might exist, the macro shift in today’s open talent economy is global and applies to almost every industry sector. It requires employers and employees to come to terms with a new environment, in which flexibility and adaptability have priority over job security and long-term (if not lifelong) employment, structured environments, and standardized roles and responsibilities.
Thế giới việc làm đang trải qua những thay đổi nhanh chóng trước mắt chúng ta. Trong khi những đặc thù về địa lý và của từng ngành công nghiệp vẫn tồn tại, sự chuyển đổi vĩ mô trong nền kinh tế mở trọng tài năng ngày nay mang tính toàn cầu và ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực công nghiệp. Nó đòi hòi nhà tuyển dụng và người được tuyển dụng phải thích ứng với môi trường mới, nơi mà sự linh hoạt và khả năng thích nghi được ưu tiên hơn công việc ổn định và việc làm dài hạn (nếu không là trọn đời), hơn môi trường có hệ thống, cũng như chức vụ và trách nhiệm được chuẩn hóa.
The shift is principally driven by a few trends that are fundamentally changing the structure of talent and work: technological innovation, demographic changes and globalization.
Sự chuyển đổi này chủ yếu được thúc đẩy bởi một vài xu hướng mà đang căn bản thay đổi cấu trúc của tài năng và việc làm: đột phá công nghệ, thay đổi về dân số và toàn cầu hóa.
Technology is (so far) creating more jobs for society than it is taking away
Công nghệ (cho đến nay) đang tạo thêm việc làm hơn là lấy đi việc làm
AI, robotics and automation are supposedly threatening the need for human labor. But, according to Tom Standage, deputy editor and digital strategist at The Economist, technology is actually creating jobs for society, rather than taking them away. But in the new world of work, employees need to take more responsibility for keeping their skills relevant and up to date, so that they stay relevant for the employment market. For example, the advent of 3D printing means that we need more designers, and fewer people with building skills.
Trí thông minh nhân tạo, robot và tự động hóa được cho là sẽ đe dọa nhu cầu về nhân công. Nhưng theo Tom Standage, phó biên tập và nhà hoạch định chiến lược số của tờ The Economist, công nghệ thực ra đang tạo việc làm cho xã hội, thay vì lấy mất đi. Nhưng trong thế giới việc làm mới, người lao động cần có trách nhiệm hơn trong việc trau dồi những kỹ năng liên quan và cập nhật để vẫn có giá trị trong thị trường lao động. Ví dụ, sự ra đời của in 3D đồng nghĩa với việc chúng ta cần nhiều người thiết kế hơn, và ít người với kỹ năng xây dựng hơn.
___________________________________
Trích từ a-connect.com, link bài gốc: https://www.a-connect.com/acknowledge/everything-you-need-to-know-about-the-changing-world-of-work-according-to-the-economist/
