When you think about the future of work, automation and AI are likely the first trends that spring to mind. However, while attending Remote Year’s Future of Work Summit, I learned that the future of work isn’t about tech. It’s about people.
Khi bạn nghĩ về tương lai việc làm, tự động hóa và trí thông minh nhân tạo (AI) có thể là xu hướng đầu tiên nảy ra trong đầu. Tuy nhiên, khi tham dự Hội nghị thượng đỉnh về công việc trong tương lai của Remote Year, tôi đã học được rằng tương lai của việc làm không phải là công nghệ. Đó là con người.
Foster lifelong learning / Khuyến khích việc học tập suốt đời
Learning beyond college and outside of the job is extremely important to millennials. In fact, 93% of millennial workers desire lifelong learning and are willing to spend their own time and money to develop new skills. Giving employees time off to take a class or paying for online courses are simple ways to support personal development.
Việc học bên ngoài trường đại học và ngoài công việc là vô cùng quan trọng đối với thế hệ Millennials (thế hệ Y, khái niệm dùng để chỉ những người sinh ra trong khoảng thời gian từ 1980 đến những năm đầu thập niên 2000). Trên thực tế, 93% công nhân thế hệ Millennials mong muốn học tập suốt đời và sẵn sàng dành thời gian và tiền bạc của riêng họ để phát triển các kỹ năng mới. Việc cho nhân viên thời gian nghỉ để tham gia một lớp học hoặc trả tiền cho các khóa học trực tuyến là những cách đơn giản để hỗ trợ sự phát triển cá nhân.
Celebrate creativity / Tôn vinh sự sáng tạo.
AI is becoming increasingly capable of performing routine tasks. In fact, McKinsey estimates that half of all job-related activities could be automated in 20 years. That may sound scary now, but it will likely bring positive change to the workplace. Instead of doing menial tasks, workers will focus on projects that require qualities and skills unique to humans: creativity, complex problem-solving, and critical thinking.
AI đang ngày càng có khả năng thực hiện các nhiệm vụ thông thường. Trên thực tế, McKinsey ước tính rằng một nửa trong số tất cả các hoạt động liên quan đến công việc có thể được tự động hóa trong 20 năm tới. Điều đó bây giờ nghe có vẻ đáng sợ, nhưng nó có thể sẽ mang lại sự thay đổi tích cực ở nơi làm việc. Thay vì thực hiện các nhiệm vụ lặt vặt, công nhân sẽ tập trung vào các dự án đòi hỏi phẩm chất và kỹ năng đặc trưng của con người: óc sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề phức tạp và tư duy phản biện.
Paulina Karpis (2018), 3 Strategies To Prepare For The Future Of Work, retrieved from
https://www.forbes.com/sites/paulinaguditch/2018/06/18/3-strategies-to-prepare-for-the-future-of-work/#74f261ed2255
